During the corona crisis, many people from the event sector were forced to look for another job, often with better hours and sometimes even better paid. Will this 'talent drain' be the new crisis in the event industry?
As our industry picks up again, countless event companies are experiencing an acute shortage of personnel, both in the organization and in the operations. At the same time, we see that companies that have vacancies for our sector find it difficult to fill them.
The autumn wave and the sometimes clumsy approach of the governments with changing measures and a limited perspective do not make our sector very attractive for the time being. Even people with a heart for events are already hesitating to return. Fortunately, the public is now waiting for events and 'live'. If the high season starts again in the spring, the shortages in the event sector will increase further if nothing changes.
In the longer term, people with a passion for the event profession will undoubtedly find their way back, there is no better industry than ours, right? ;-) But in the coming year we have to be realistic and take into account the difficult-to-fill vacancies. Recruit more diversely (which offers advantages anyway) or train motivated applicants yourself. In the meantime, new ways of recruiting have come over from the US, such as 'open hiring' or job without application. The principle of open recruitment: anyone interested in a vacancy puts their name on a waiting list. If you're on top, you'll get the job. These can all be options for getting vacancies filled.
Post your vacancies on eventplanner.net
Eventplanner.net is of course there to help. You can post your event vacancies via this link . Or are you looking for work? Take a look at all open vacancies in the event sector .
Dutch
Tijdens de coronacrisis gingen veel mensen uit de eventsector noodgedwongen op zoek naar een andere baan, vaak met betere uren en soms zelfs beter betaald. Wordt deze 'talent drain' de nieuwe crisis in de eventsector?
Nu onze branche weer aantrekt, voelen talloze eventbedrijven een nijpend tekort aan personeel, zowel in de organisatie als in de operaties. Tegelijkertijd zien we dat bedrijven die vacatures voor onze sector hebben, ze moeilijk ingevuld krijgen.
De herfstgolf en soms onhandige aanpak van de overheden met wijzigende maatregelen en een beperkt perspectief maken onze sector voorlopig nog niet heel aantrekkelijk. Zelfs mensen met een hart voor events twijfelen om nu al terug te keren. Het publiek zit ondertussen gelukkig wél te wachten op evenementen en ‘live’. Als in het voorjaar het hoogseizoen weer opstart, zullen de tekorten in de eventsector verder oplopen als er niets veranderd.
Op langere termijn vinden mensen met een passie voor het eventvak ongetwijfeld hun weg weer terug, er bestaat geen mooiere branche als de onze, toch? ;-) Maar het komende jaar moeten we realistisch zijn en rekening houden met de moeilijk in te vullen vacatures. Diverser rekruteren (wat sowieso voordelen biedt) of gemotiveerde sollicitanten zelf opleiden. Uit de V.S. komen ondertussen nieuwe manieren van rekruteren overgewaaid, zoals 'open hiring' of job zonder sollicitatie. Het principe van open aanwerven: wie geïnteresseerd is in een vacature, zet zijn naam op een wachtlijst. Als je bovenaan staat, krijg je de job. Het kunnen allemaal mogelijkheden zijn om vacatures toch ingevuld te krijgen.
Post je vacatures op eventplanner.net
Eventplanner.net is er uiteraard om te helpen. Je eventvacatures plaatsen doe je via deze link. Of zoek je werk? Neem een kijkje bij alle openstaande vacatures in de eventsector.
